आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के जोर पकड़ते ही बार्कलेज ने 5,000 नौकरियों में कटौती की घोषणा की
बार्कलेज ने अपने कार्यबल में 5,000 पदों की कटौती करने की योजना बनाई है, जिसका श्रेय इसके संचालन में कृत्रिम बुद्धिमत्ता को तेजी से अपनाने को दिया जा रहा है। यह कटौती इसके वैश्विक कर्मचारियों के लगभग पांच प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करती है और बैंकिंग में स्वचालन की ओर बदलाव का संकेत देती है।
ब्रिटिश बैंकिंग दिग्गज ने एक पुनर्गठन योजना का खुलासा किया, जिसमें आने वाले वर्ष में 5,000 भूमिकाएं समाप्त हो जाएंगी, यह निर्णय क्रेडिट मूल्यांकन, ग्राहक सेवा और बैक-ऑफिस कार्यों में उन्नत मशीन-लर्निंग टूल के एकीकरण से प्रेरित है। अधिकारियों का तर्क है कि प्रौद्योगिकी दक्षता लाभ प्रदान करती है जो कुछ मैन्युअल प्रक्रियाओं को निरर्थक बना देती है, जिससे बैंक को रणनीतिक सलाह और डिजिटल उत्पाद विकास जैसी उच्च-मूल्य वाली गतिविधियों के लिए संसाधनों को पुनः आवंटित करने की अनुमति मिलती है।
इस घोषणा ने वित्तीय क्षेत्र में तकनीकी प्रगति और रोजगार स्थिरता के बीच संतुलन को लेकर बहस छेड़ दी है। ट्रेड यूनियनों ने चेतावनी दी है कि कटौती व्यापक नौकरी विस्थापन के लिए एक मिसाल कायम कर सकती है, उन्होंने नियामकों से उन श्रमिकों के लिए सुरक्षा उपायों पर विचार करने का आग्रह किया है जिनके कौशल अप्रचलित हो सकते हैं। इस बीच, उद्योग विश्लेषकों का अनुमान है कि इस पैमाने पर एआई को अपनाने वाले बैंक लागत में कटौती कर सकते हैं जो प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाएगा, खासकर ऐसे बाजार में जहां मार्जिन दबाव में है।
कर्मचारियों के लिए, परिवर्तन में विच्छेद पैकेज और पुनः कौशल के अवसर शामिल होंगे, हालांकि ऐसे कार्यक्रमों की प्रभावशीलता अनिश्चित बनी हुई है। व्यापक अर्थव्यवस्था में, इस कदम से डेटा-विज्ञान प्रतिभा की मांग में तेजी आ सकती है जबकि पारंपरिक रूप से हाल के स्नातकों द्वारा भरे जाने वाले प्रवेश-स्तर के पदों में कमी आ सकती है। दीर्घकालिक प्रभाव वित्तीय सेवाओं के लिए प्रतिभा पाइपलाइन को नया आकार दे सकता है, जिससे शैक्षणिक संस्थानों को विश्लेषण और स्वचालन दक्षताओं की ओर पाठ्यक्रम को समायोजित करने के लिए प्रेरित किया जा सकता है।
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