शादीशुदा बेटी को नौकरी देने से इनकार करना अन्यायपूर्ण, तेलंगाना HC ने डिस्कॉम को बताया

हाल के एक फैसले में, तेलंगाना उच्च न्यायालय ने एक ऐसे मामले की जांच की, जहां एक विवाहित महिला ने राज्य संचालित बिजली वितरण कंपनी में एक पद के लिए आवेदन किया था और उसे उसकी वैवाहिक स्थिति के आधार पर रोजगार से वंचित कर दिया गया था। आवेदक ने तर्क दिया कि इनकार ने भारतीय संविधान के प्रावधानों का उल्लंघन किया है जो कानून के समक्ष समानता की गारंटी देता है और लिंग या वैवाहिक स्थिति के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाता है। अदालत ने पाया कि कंपनी की नीति में वैध औचित्य का अभाव था और यह निर्णय समान पारिश्रमिक अधिनियम और अन्य श्रम क़ानूनों के साथ असंगत था जो कार्यस्थल में महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करते हैं।

उच्च न्यायालय ने डिस्कॉम को अस्वीकृति वापस लेने और आवेदक की फाइल को मानक भर्ती प्रक्रियाओं के अनुसार संसाधित करने का निर्देश दिया। इसने कंपनी को अपनी नियुक्ति नीतियों की समीक्षा करने का भी निर्देश दिया ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनमें विवाहित महिलाओं के प्रति कोई अंतर्निहित पूर्वाग्रह न हो। फैसले में इस बात पर जोर दिया गया कि किसी भूमिका के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता का आकलन करने में वैवाहिक स्थिति एक कारक नहीं होनी चाहिए, खासकर जब आवेदक सभी आवश्यक योग्यताओं और अनुभव को पूरा करता हो। अदालत ने चेतावनी दी कि भविष्य में इस सिद्धांत से कोई भी विचलन आगे कानूनी जांच और संभावित दंड को आकर्षित कर सकता है।

पूरे तेलंगाना के श्रमिकों और व्यापक भारतीय कार्यबल के लिए, यह फैसला निष्पक्ष भर्ती प्रथाओं के महत्व को रेखांकित करता है और लिंग आधारित भेदभाव के खिलाफ कानूनी सुरक्षा को मजबूत करता है। यह सार्वजनिक और निजी दोनों नियोक्ताओं को एक अनुस्मारक के रूप में कार्य करता है कि रोजगार निर्णय योग्यता पर आधारित होना चाहिए न कि नौकरी के प्रदर्शन से असंबंधित व्यक्तिगत विशेषताओं पर। इस निर्णय से यह प्रभावित होने की संभावना है कि अन्य उपयोगिताएँ और सरकारी एजेंसियां ​​​​अपने भर्ती दिशानिर्देशों को कैसे तैयार करती हैं, जो विवाहित महिलाओं और पेशेवर अवसरों की तलाश में महिलाओं के लिए अधिक समावेशी नौकरी बाजार को बढ़ावा देती हैं।