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आईबीएम ने अधिकांश परामर्श भूमिकाओं के लिए अमेरिकी वीज़ा और ग्रीन कार्ड प्रायोजन को समाप्त करने की घोषणा की

प्रौद्योगिकी दिग्गज अपने परामर्श कार्यबल के लिए अधिकांश अमेरिकी आव्रजन प्रायोजन बंद कर देगी, जिससे कर्मचारियों को विदेश में स्थानांतरित होने या साल के अंत तक प्रस्थान करने का विकल्प मिलेगा। यह निर्णय बदलती आव्रजन नीतियों के बीच प्रतिभा पाइपलाइनों के व्यापक कॉर्पोरेट पुनर्गणना को दर्शाता है।

The HinduNovember 11, 20261 min read
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आईबीएम ने अधिकांश परामर्श भूमिकाओं के लिए अमेरिकी वीज़ा और ग्रीन कार्ड प्रायोजन को समाप्त करने की घोषणा की
The Strategic Consequence
बारह महीनों के भीतर आईबीएम के यू.एस. परामर्श कर्मचारियों की संख्या दोहरे अंकों में घटने की संभावना है, जिससे ऑफशोर डिलीवरी मॉडल की ओर सेक्टर-व्यापी बदलाव में तेजी आएगी।

ठोस विच्छेद आईबीएम की औपचारिक सूचना है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में उसके अधिकांश परामर्श पद अब वीज़ा या ग्रीन-कार्ड प्रायोजन के लिए पात्र नहीं होंगे। प्रभावित कर्मचारियों को दो रास्ते दिखाए जाते हैं: संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर की भूमिकाओं में संक्रमण या कैलेंडर वर्ष की समाप्ति से पहले कंपनी से बाहर निकलना। यह अचानक नीतिगत बदलाव उन सैकड़ों पेशेवरों की कैरियर योजनाओं को बाधित करता है जिन्होंने दीर्घकालिक निवास और कार्य प्राधिकरण को सुरक्षित करने के लिए आईबीएम के प्रायोजन कार्यक्रम पर भरोसा किया है।

अंतर्निहित तनाव कॉर्पोरेट लागत-प्रबंधन रणनीतियों और संयुक्त राज्य अमेरिका के विकसित आप्रवासन ढांचे के बीच टकराव में निहित है। आईबीएम औचित्य के रूप में वीजा कोटा और प्रसंस्करण में देरी को लेकर अनिश्चितता का हवाला देता है, जबकि कर्मचारी अधिवक्ताओं का तर्क है कि यह कदम विविधता को कमजोर करता है और परामर्श विशेषज्ञता में फर्म की प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त को खत्म करता है। यह नीति कंपनी को श्रमिक संघों और आव्रजन सुधार समर्थकों के खिलाफ भी खड़ा करती है जो तकनीकी क्षेत्र से प्रतिभा पलायन की चेतावनी देते हैं।

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डाउनस्ट्रीम हताहतों में प्रतिद्वंद्वी फर्मों के लिए कुशल सलाहकारों का संभावित पलायन शामिल है जो प्रायोजन बनाए रखते हैं, साथ ही आईबीएम के वैश्विक प्रतिभा पूल पर निर्भर ग्राहकों के लिए परियोजना वितरण में मंदी भी शामिल है। यह निर्णय एक व्यापक प्रभाव भी पैदा कर सकता है, जिससे अन्य बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपनी स्वयं की प्रायोजन प्रतिबद्धताओं का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए प्रेरित किया जा सकता है, जिससे अगले वर्ष में अमेरिकी परामर्श कार्यबल की संरचना को फिर से आकार दिया जा सकेगा।

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