कर्नाटक के मंत्री शिवकुमार ने कन्नडिगा प्रतिभाओं को बाहर करने पर बेंगलुरू की आईटी कंपनियों को चेतावनी दी

राज्य की राजधानी में एक संवाददाता सम्मेलन में बोलते हुए, शिवकुमार ने हालिया भर्ती डेटा पर प्रकाश डाला जो बहुराष्ट्रीय कंपनियों में वरिष्ठ भूमिकाओं में गैर-कन्नडिगा पेशेवरों के लिए अनुपातहीन प्राथमिकता का सुझाव देता है। उन्होंने कंपनियों से राज्य की आरक्षण नीतियों का सम्मान करने और स्थानीय स्नातकों को उच्च-मूल्य वाले पदों के लिए तैयार करने वाले अपस्किलिंग कार्यक्रमों में निवेश करने का आग्रह किया। मंत्री की टिप्पणी तब आई जब कर्नाटक कृत्रिम बुद्धिमत्ता और साइबर सुरक्षा जैसे उभरते क्षेत्रों में प्रतिभा की कमी से जूझ रहा है, जिससे अधिक समावेशी भर्ती ढांचे की मांग बढ़ रही है।

प्रौद्योगिकी क्षेत्र ने सावधानी और अवज्ञा के मिश्रण के साथ प्रतिक्रिया व्यक्त की, कई कंपनियों ने योग्यता-आधारित भर्ती प्रथाओं और उनकी प्रतिभा पाइपलाइनों की वैश्विक प्रकृति का हवाला दिया। कर्नाटक सूचना प्रौद्योगिकी बोर्ड ने एक संयुक्त टास्क फोर्स का प्रस्ताव करते हुए विवाद में मध्यस्थता करने का वादा किया है जो अनुपालन की निगरानी करेगा और क्षेत्रीय नियुक्ति लक्ष्यों को पूरा करने वाली फर्मों के लिए प्रोत्साहन की सिफारिश करेगा। श्रमिक संघों ने मंत्री के रुख का स्वागत किया है, इसे राज्य के शिक्षित युवाओं को हाशिए पर धकेलने वाले कथित पूर्वाग्रह के लिए एक आवश्यक सुधार के रूप में देखा है।

यदि चेतावनी ठोस नीति प्रवर्तन में तब्दील हो जाती है, तो तत्काल प्रभाव भर्ती रणनीतियों को नया आकार देना हो सकता है, जिसमें कंपनियां घरेलू कार्यबल तैयार करने के लिए राज्य के भीतर समर्पित परिसरों या प्रशिक्षण केंद्रों की स्थापना कर सकती हैं। अगले वर्ष में, यह पहल अन्य भारतीय राज्यों को भी इसी तरह के उपाय अपनाने के लिए प्रभावित कर सकती है, जो संभावित रूप से तकनीकी रोजगार के राष्ट्रीय स्तर को बदल देगी और देश के नवाचार गलियारों में प्रतिभा के पुन: आवंटन को प्रेरित करेगी।