2.9 लाख रुपये प्रति वर्ष पर नौकरी से निकाले गए व्यक्ति को अब 1.5 करोड़ रुपये की यूएई नौकरी का ऑफर मिला है

उस व्यक्ति ने अपनी पेशेवर यात्रा एक बड़ी भारतीय आईटी सेवा कंपनी एलएंडटी इन्फोटेक में शुरू की, जहां उसे मैन्युअल परीक्षण पद पर रखा गया था। इस भूमिका के लिए उन्हें सात आंतरिक परीक्षाओं में उत्तीर्ण होना पड़ा, और वे केवल आठ प्रयासों के बाद ही सफल हुए। उन्होंने काम को दोहराव वाला बताया और कहा कि उन्हें उम्मीदों पर खरा उतरने के लिए संघर्ष करना पड़ा, जिसके कारण अंततः उनकी छंटनी हुई जब कंपनी ने अपनी परीक्षण टीम का पुनर्गठन किया।

एलएंडटी इन्फोटेक छोड़ने के बाद, उन्होंने अपने तकनीकी ज्ञान को बेहतर बनाने के लिए ऑनलाइन पाठ्यक्रम लेते हुए नए अवसरों की तलाश में कई महीने बिताए। उन्होंने स्वचालन उपकरण और आधुनिक विकास प्रथाओं को सीखने पर ध्यान केंद्रित किया, जिनकी वैश्विक बाजार में उच्च मांग है। उनके प्रयासों ने एक भर्ती एजेंसी का ध्यान खींचा जो भारतीय इंजीनियरों को खाड़ी क्षेत्र की कंपनियों से जोड़ती है। एजेंसी ने संयुक्त अरब अमीरात स्थित एक प्रौद्योगिकी फर्म के साथ एक साक्षात्कार की व्यवस्था की जो नए उपकरण अपनाने की इच्छा रखने वाले अनुभवी परीक्षकों की तलाश कर रही थी।

यूएई फर्म ने एक प्रस्ताव दिया जो लगभग 1.5 करोड़ रुपये प्रति वर्ष है, यह आंकड़ा उनकी पिछली कमाई को बौना कर देता है और मध्य पूर्व में कुशल तकनीकी प्रतिभा पर लगाए गए प्रीमियम को दर्शाता है। भारतीय पाठकों के लिए, कहानी घरेलू प्रवेश स्तर के पदों और विदेशी अनुबंधों के बीच बढ़ते वेतन अंतर को रेखांकित करती है, और यह उन श्रमिकों के लिए निरंतर सीखने के महत्व की ओर इशारा करती है जो प्रतिस्पर्धी बने रहना चाहते हैं। इससे यह भी सवाल उठता है कि जब विदेशी ऑफर लगातार आकर्षक होते जा रहे हैं तो भारतीय कंपनियां प्रतिभा को कैसे बरकरार रख सकती हैं।